您好，
氣候變遷是當前高度重視議題，配合全球 2050 年淨零排碳路徑，建築業的永續表現扮演著不可或缺的角色，國際趨勢及政策走向將以近零耗能建築為目標。因此本公司在思考與設計建築作品時，除了結合原有「美麗城市，幸福社區」的品牌理念外，也將連結永續目標，以成為邁向淨零目標的推進者之一。
我們於2023年發布了第一本永續報告書，以「永續經營管理」說明永續架構、策略與目標，再以「永續營運治理」、「永續建築設計」、「幸福健康職場」及「社會和諧共榮」四個章節說明本公司在ESG執行狀況。這一步，讓我們能夠全面盤點永續風險，並且定期檢視每年永續績效，做為調整策略及行動的目標的基礎，並讓利害關係人更瞭解本公司在永續上的作為。
本公司深耕台中成立至今已走過三十二年，在創辦人吳錫坤主席的帶領下，建立起穩健負責的企業文化與財務基礎，本公司在各時期設下了不同的目標，以人文思考與社會關懷為核心價値，用心建築點亮城市，打造具有溫度的幸福社區。在未來，本公司將持續驅動改造，推動永續實質作為，將原有的生活美學，結合永續環境，期許創造美好城市。
董事長 吳錫坤
| 負責單位 | 本公司指定客服部為永續發展推廣(兼)職單位，由董事長帶領一級主管組成負責推動。 |
| 訂立守則 | 於民國 111年 3 月 15 日經第十二屆第 6 次董事會通過更名為「永續發展實務守則」。 |
| 報告時間 | 永續發展推廣小組定期每年向董事會報告永續推動計畫及執行情形，由董事會監督辨別之永續相關風險、各項計畫制定及目標達成情形，並給予建議，作為後續檢討及精進之依據。 |
| 企業核心價值 |
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社區經營
- 藝術走入社區：公共藝術、社區音樂季、社區藝廊、藝術贊助等
- 創意融入生活：幸福社區活動、社區健診
- 在地睦鄰深耕：社區入厝活動、節慶料理活動、創意設計家具展等
- 社區營造工程：社區藝能學苑、社區頭家講座、運動會…等，鼓勵居民斜槓創業，於共好市集擺攤，住戶之間產生共好經濟模式，善用公設空間，為社區生活帶來更多可能。
慈善公益
- 富華創新一畝田計劃(原總太一畝田)
- 行動菩薩助學
- 義賣園遊會
- 路跑、捐血公益活動
- 弱勢清寒獎學金捐助
關懷台灣
- 環保綠能深化 (社區節能規劃、綠建築建材採用、植栽空間規劃…)
- 大坑9及9-1號登山步道認養/麗園公園認養
- 運動選手、賽事贊助
員工成長
- 個案參訪/出國參訪/知名飯店入住體驗
- 個案缺失檢討與改善方針之教育訓練
- 富華創新學苑(原總太學苑)：加強本職學能，經驗傳承，培養後進
- 讀書會分享：指定書籍全員購買，固定集會分享心得
- EMBA進修補助：鼓勵進修，持續學習，不斷成長
- 參與非營建業等社團或公益團體：增廣見聞，跨域學習
工地文化
- 建築工地安全衛生標準 -「安全、責任」、「職業零風險」、「工作零風險」
- 無酒精工地-貫徹執行禁酒令
- 無塵工務所-實施入內脫鞋制
本公司過去三年度溫室氣體排放量、用水量盤查資料如下：
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種類 |
說明 |
113年度 | 112年度 |
111年度 |
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溫室 |
範疇一(噸CO2e) |
36 | 20 |
18 |
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範疇二(噸CO2e) |
905 | 749 |
792 |
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排放量總計(噸CO2e) |
941 | 769 |
810 |
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排放強度(噸CO2e/仟元) |
0.00737% | 0.0505% |
0.0093% |
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用水量 |
全年用水總量(m³) |
74,459 | 4,694 |
52,466 |
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廢棄物 |
非有害廢棄物總重量(m³) |
35,949 | 28,719 |
21,383 |
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非有害廢棄物總重量(噸) |
- | 2 |
7 |
註1：資料涵蓋本公司及子公司總太營造
註2：溫室氣體排放強度=排放量(噸CO2e)/營業收入(仟元)
本公司溫室氣體減量政策包含公務車需汰換時改購電動車、辦公室午休關燈1.5小時等。節水行動則有節約用水宣導、定期檢修管路降低漏水率、工區內洗車裝置規劃沉澱池再利用於澆灌植栽等。營運活動中所產生之廢棄物主要為建築工地廢土石方及其他營建廢棄物。廢棄物分類收集後委由專業合格之清理業者進行清運處理，且全數採離場處置。
執行情形與計畫
富華創新(原總太地產)深耕臺中多年，以「永續城市‧幸福共好」為品牌目標，用心建築點亮城市，以建築人夢想建立幸福共好社區。 基於永續發展之理念，富華創新針對員工福利、住戶幸福及回饋社會提出：【幸福企業好員工】、【同理心服務客戶】、【善循環回饋社會】三大理念， 透過各種具體行動落實企業永續發展。
114年永續發展推動執行情形
01 幸福企業好員工
- 公司月聚會邀請講師授課持續學習並凝聚團隊力量。
- 鼓勵員工透過福委規定成立社團豐富生活。
- 不定期舉辦教育訓練活動，提升員工服務質感及心靈層次。
- 透過福委制度成立羽球隊，讓員工於工作之餘同時照顧健康。
- 為員工設置哺(集)乳室，協助員工持續哺(集)乳，並營造親善環境。
02 同理心服務客戶＿心生活美學聚落
- 繞著世界喝一圈。品茗會
- 療癒瑜珈課程
- 萬聖節、冬至節慶活動
03 善循環回饋社會
- 持續認養臺中市大坑9號、9之1號步道，植栽綠地養護、環境維持等，以達到保護環境之目的；麗園公園櫻花道維護。
- 捐贈臺中市月圓流浪動物照護協會所需之飼料、除蚤滴劑。
- 捐贈台中市北屯區新平社區發展協會，該會為社區關懷據點。
- 捐贈台中市北屯區公所(守望相助推行委員會)、重陽敬老活動。
- 捐贈財團法人向上社會福利基金會、惠明盲人福利基金會。
- 捐贈大家功德會，以關懷孤苦老人、急難救助及照顧弱勢失依兒童為宗旨。
- 捐贈臺中市義勇消防總隊／臺中市大台中警察之友會。
114年永續議題-風險評估、政策及行動計畫
| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
|---|---|---|
| 環境 | 環境保護及生態保育 | 本公司響應環保署政策，優先採購「低污染、省資源、可回收」的節能減碳綠建材，以減少地球資源過度消耗。 |
| 社會 | 職業安全 |
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| 公司治理 | 社會經濟與法令遵循 | 遵循各項法律規範，嚴格遵守商業機密保密，並落實誠信經營及內部控制制度。 |
| 強化董事職能 |
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| 利害關係人溝通 |
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115年度企永續發展推動計畫
01 幸福企業好員工
- 不定期邀請講師授課持續學習並擬聚團隊力量。
- 鼓勵員工透過福委規定成立社團豐富生活。
- 透過福委制度成立羽球隊，讓員工於工作之餘同時照顧健康。
- 為員工設置哺(集)乳室，協助員工持續哺(集)乳並營造親善環境。
- 不定期舉辦月會活動，以教育訓練提升員工服務品質；以團康遊戲拉近同仁間距離。
02 同理心服務客戶＿心生活美學聚落
- 不定期配合社區協辦節慶活動。
- 贊助社區鄰里活動。
03 善循環回饋社會
- 持續認養台中市大坑9號、9之1號步道及麗園公園，植栽綠地養護、環境維持等。
- 流浪狗圓定期捐贈相關物資。
- 以環保綠建材為採購目標。
- 持續關注學生體育運動議題，以長期支持學校運動教育培養人才為目標。
- 關注教育議題，提供教育獎學金。
長期投入公益，善盡社會責任
「富華創新一畝田」（原總太一畝田）自2011年起，推出在地好食材認養計畫，鼓勵大家一同參與支持在地小農的公益活動。 在烈陽下，一同捲起褲管，腳踏實地的赤腳下田，學習尊重大地，體驗農夫一粒米百粒汗的辛勞。
此外，「社區營造計劃」旨在優化生活環境，促進鄰里關係的友善互動，並提升社區的整體價值。 富華創新為社區規劃了多種活動和課程，活化了公共設施空間的使用（如：音樂、美術課程）。 社區內有專長的住戶也可以提出開課提案，進一步促進鄰里間的融洽關係。
企業誠信經營小組
| 負責單位 | 本公司行政服務中心部門兼任誠信經營推廣小組。 | ||||||||||||||||||
| 訂立守則 |
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| 報告時間 | 企業誠信經營小組定期每年向董事會報告檢討運作成效，並於114年3月11日向董事會報告113年度誠信經營執行情形。 | ||||||||||||||||||
| 工作職掌 |
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| 執行情形 |
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環境與安全
工作環境與人身安全的保護措施
創造安全工作環境與正確工作態度，是維護施工人員工作安全及建築品質的重要環節。「要讓工人對自己的工作有榮譽感，我們有義務先提供他們一個相對舒適的工作環境，這也是一種尊重。」在富華創新的每一個工地，針對現場工作人員，除了基本保險外，還會另外加保工地險，對於工區安全維護，堅持做到最高標準。
- 本公司投資興建個案時，對於承攬商及其分包商均嚴格要求遵守「職業安全衛生法」、「勞動基準法」等其它有關勞工法令之一切規定，其作業時並應具備相關證照資格及通過專業訓練。
- 本公司之100%轉投資子公司−總太營造(股)公司為綜合甲級營造廠商。為防範職業災害發生，提供勞工友善工作環境，保障員工及工作者安全，持續建立自主性安全衛生管理體制，改進安全衛生設施，以發揮自主管理功能，並於2023年通過ISO45001及TOSHMS(CNS45001)職業安全衛生管理系統驗證(有效期為2023/10/11-2026/10/11)，充分發揮安全衛生自主管理功能，有效控制職業災害風險，提升職業安全衛生管理績效，達到保障勞工安全健康，促進競爭力之雙重標準。
- 工地現場：
- 個人防護具：進入本公司所有工作場所應配戴安全帽，二公尺以上高處作業及施工架上作業應配掛安全掛。
- 門禁管制及人臉辨識系統。
- 無酒精工地：凡進入本公司工地一律不准攜帶酒精性飲料進場。
- 環境整理及清掃：作業場所保持整潔，每日收工前應將作業處整理、清掃，廢料、生活廢棄物應集中至指定處所。
- 設有工安稽查小組抽查各工地施工狀況，並且每季於會議中檢討缺失。
- 定期檢查安全防護設備及安全教育訓練。
- 取得施工架防墜拉杆專利。
- 工區施工期間的火災偵測警報系統與LINE結合通知。
- 內勤辦公地點：
- 公司設有監視系統，確保員工安全。。
- 每年更新飲水機濾心，以確保飲用水之衛生與品質。
福利及退休
職工福利委員會辦理各項福利措施
- 國內、外旅遊活動
114年國外；112年國外；109/110/111年因新冠肺炎疫情取消舉辦；108 年旅遊補助金；107年國外；105 年國內；104 年國外
- 社團補助
羽球社
- 設置哺(集)乳室友善育哺環境
- 員工團體保險
- 三節禮金、生日禮金、慶生活動
生日禮金於每月月會時發放、三節禮金於三節前發放。
- 不定期聚餐活動
- 員工認股
每次增資提列10%員工認股，認股率依員工考績分配。
- 績效獎金
依員工考績發放。
- 紅利分配
視年度結算的盈餘依規定分配。
退休制度及實施情形
每月以工資6%按月為員工提繳勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工。
（執行情形：目前尚未有退休員工）
進修訓練
本公司已訂定員工教育訓練辦法，員工除可主動提出或主管視業務需要派往參加各項教育訓練。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司各項制度都依勞基法之相關規定辦理，並設有職工福利委員會推展各項福利措施，勞資關係和諧，並無勞資糾紛及損失的發生。